Əmək məzuniyyəti barədə daha az bildiklərimiz (4-cü hissə)
Hissəli əmək məzuniyyəti
Qanunvericiliyə əsasən əmək məzuniyyəti hissəli verilə bilər. Bu şərtlə ki, bir hissənin müddəti 2 təqvim həftəsindən az olmamalıdır. Bu ona imkan verir ki, ən azı ildə bir dəfə işçi 14 gün tam məzuniyyətdə ola bilsin.
Əmək məzuniyyətindən geri çağırılan işçinin mütləq bilməsi lazımdır
İşçi yalnız öz razılığı ilə, əmrlə və istehsalat qəzası yaxud təxirəsalınmaz hallarda (sübut edilməlidir) məzuniyyətdən geri çağırıla bilər. Geri çağırılan işçiyə tərəflərin razılığı ilə ya işə başladığı gündən etibarən əmək haqqı hesablanır və işlədiyi məzuniyyət günlərinin əvəzində ödənişsiz əlavə istirahət günləri (əvəzgün) verilir, ya da işə başladığı gündən etibarən işçiyə əmək haqqı hesablanır. İistifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinə düşən məzuniyyət pulunun məbləği ondan tutulur və məzuniyyətin istifadə edilməmiş günləri gələcəkdə müəyyən edilmiş vaxtda verilərək qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada yenidən məzuniyyət pulu hesablanıb ödənilir.
Müəllif: Şəhriyar Həbilov / Praktiki Hüquqşünas
TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN
Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
