fbpx

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

Əmək müqaviləsinə yalnız Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər. Qeyd edilən əsaslar aşağıdakılardır: • tərəflərdən birinin təşəbbüsü; • əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; • əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; • müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar; • tərəflərin … Read More

Əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə minməsi

posted in: Xəbər | 0

İşəgötürən ona məxsus iş yerində haqqı ödənilməklə çalışan fiziki şəxslə ilkin olaraq fərdi qaydada yazılı əmək müqaviləsi (kontrakt) bağlamalıdır. Əmək müqaviləsi elektron informasiya sistemində qeydiyyata alındıqdan sonra hüquqi qüvvəyə minmiş sayılır. Belə ki, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin* bağlanılmasının, ona dəyişiklik … Read More

Əmək müqaviləsində göstərilməsi tələb olunan şərtlər hansılardır?

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi 2 nüsxədən az olmayaraq tərtib olunmaqla yazılı formada bağlanılır, tərəflərin imzası (işəgötürən hüquqi şəxs olduqda – möhürü ilə də) ilə təsdiq edilir və onun bir nüsxəsi işçidə, digər nüsxəsi isə işəgötürəndə saxlanılır. Əmək müqaviləsi-ndə … Read More

Əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlanıla bilərmi??

Əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlanıla bilərmi?? Əmək fəaliyyəti həyata keçirən işçi ilə əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlana bilməz və əks halda bu mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə səbəb olur. Belə ki, bəzi hallarda vergi ödəyicilərinin bir qismi … Read More

Hansı hallarda əmək müqaviləsi, hansı hallarda isə xidmət müqaviləsi bağlanılır?

Hansı hallarda əmək müqaviləsi, hansı hallarda isə xidmət müqaviləsi bağlanılır? İşçi müvafiq iş yerində haqqı ödənilməklə əmək fəaliyyətinə cəlb edildikdə, əmək münasibətlərinin tərəfləri olan işəgötürən ilə işçi arasında Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq əmək münasibətlərinin əsas şərtləri, tərəflərin hüquq və … Read More

Əmək müqaviləsi ilə xidməti müqavilənin fərqi nədir?

Əmək müqaviləsi ilə xidməti müqavilə arasında fərq nədir? Bəzi hallarda işəgötürənlər tərəfindən işçilərlə əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlanılır. Lakin xidməti müqavilə hər hansı xidmətin göstərilməsi məqsədi ilə sifarişçi və icraçı arasında bağlanılan mülki-hüquqi müqavilədir və mülki qanunvericiliklə tənzimlənir. Məsələn, … Read More

Əmək münasibətlərinin tərəfləri kimlərdir?

posted in: Xəbər | 0

Əmək münasibətləri və onun tərəfləri Əmək münasibətləri işçilər ilə işəgötürənlər arasında əmək müqaviləsi əsasında yaranan və əmək hüquq normaları ilə tənzimlənən münasibətlərdir. Bir tərəfin qismində işçi, digər tərəfin qismində isə işəgötürən çıxış edir. İşçi – işəgötürənlə fərdi qaydada yazılı əmək müqaviləsi (kontrakt) … Read More

Bu sektor üçün əmək müqaviləsi nümunəsi təsdiq edilib

posted in: Xəbər | 0

Bu sektor üçün əmək müqaviləsi nümunəsi təsdiq edilib “Daimi dövlət qulluğuna qəbul edilən şəxslə bağlanılan əmək müqaviləsi nümunəsi ”nin təsdiq edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikası … Read More

Əmək müqaviləsi ilə bağlı Qaydalarda dəyişiklik edildi

posted in: Xəbər | 0

Əmək müqaviləsi ilə bağlı Qaydalarda dəyişiklik edildi TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN “Əmək müqaviləsi bildirişinin forması və onun elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsilə daxil edilməsi qaydaları, əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənə göndərilən məlumat forması, habelə qeydiyyata alınmış əmək müqaviləsi bildirişinin məlumatlarını … Read More

Əmək müqaviləsi ilə işləyənlərin vergi və sığorta öhdəliyi

Vergi Məcəlləsində edilmiş dəyişikliklər arasında vergi və sığorta qanunvericiliyi ilə bağlı maddələr də var. Ən çox maraq kəsb edən məsələlərdən biri  əmək müqaviləsi ilə muzdla işləyən fiziki şəxslərin gəlir vergisi və sığorta ödənişlərindəki dəyişikliklərdir. Mütəxəssisin fikrincə… Vergi üzrə mütəxəssis Emin … Read More

1 2 3 4 5
error: Content is protected !!